La pratique juridique du cabinet d'avocats Ashina dans le domaine du droit du travail comprend des conseils sur presque toutes les questions de droit du travail.Nous fournissons des conseils pratiques aux employeurs de la République d'Ouzbékistan sur tous les aspects des relations de travail, de la classification de l'emploi, des mesures disciplinaires et du licenciement, des mesures compensatoires, des questions de confidentialité, de la protection de la bonne volonté, des informations confidentielles des employeurs. En combinant une connaissance approfondie du droit du travail ouzbek et une expérience pratique acquise, nous aidons les gestionnaires à prendre des décisions éclairées, réduisant ainsi le risque potentiel pour nos clients.Nous effectuons souvent des audits complets du système d'emploi et des documents officiels internes pour leur conformité aux exigences de la législation ouzbèke. Nous assistons également nos clients dans l'élaboration des contrats de travail, des procédures et politiques internes de l'employeur, des ordres et instructions de la direction, représentons avec succès les intérêts des employeurs dans le cadre des négociations sur la conclusion des conventions collectives.Les avocats du cabinet Ashina ont une vaste expérience des litiges en matière d'emploi impliquant tous les aspects du droit du travail, y compris la résiliation illégale d'un contrat de travail, les mesures disciplinaires abusives, les contrats de travail et les demandes d'indemnisation, les conflits salariaux et sociaux, l'exécution des obligations de confidentialité. Notre expérience comprend la défense en recours collectifs et individuels.Nos avocats connaissent bien les subtilités de la procédure pour attirer des citoyens étrangers à travailler en République d'Ouzbékistan. En outre, nous fournissons une assistance pour l'obtention de licences pour attirer de la main-d'œuvre étrangère et des permis de travail pour les spécialistes étrangers dans les entreprises ouzbèkes.