아시나 법률사무소의 노동법 분야의 법률 실무에는 노동법의 거의 모든 문제에 대한 자문이 포함됩니다.

우리는 노사 관계의 모든 측면에 우즈베키스탄 공화국의 고용주에게 실질적인 조언을 제공,고용 분류,징계 조치 및 고용의 종료,보상 조치,기밀 문제,친선 보호,고용주의 기밀 정보. 우즈벡 노동법에 대한 심층적 인 지식과 얻은 실제 경험을 결합하여 관리자가 정보에 입각 한 결정을 내릴 수 있도록 도와줌으로써 고객의 잠재적 위험을 줄입니다.

우리는 종종 우즈베키스탄 법률의 요구 사항을 준수하기위한 고용 시스템 및 내부 공식 문서에 대한 포괄적 인 감사를 실시합니다. 우리는 또한 고용 계약,내부 절차 및 고용주의 정책,명령 및 관리의 지침의 개발에 우리의 고객을 지원,성공적으로 단체 협약의 결론에 협상의 틀에서 고용주의 이익을 나타냅니다.

아시나 법무법인 변호사는 고용 계약의 불법 해지,부적절한 징계 조치,고용 계약 및 보상 청구,임금 및 혜택 분쟁,기밀 유지 의무 집행 등 노동법의 모든 측면을 포함하는 고용 소송에 대한 광범위한 경험을 가지고 있습니다. 우리의 경험에는 수업 및 개별 청구의 방어가 포함됩니다.

우리 변호사는 우즈베키스탄 공화국에서 일하기 위해 외국 시민을 유치하기위한 절차의 복잡성에 정통합니다. 또한,우리는 우즈벡 기업의 외국 전문가를위한 외국인 노동 및 노동 허가를 유치하기 위해 라이센스를 취득에 도움을 제공.