Ashina Hukuk Bürosu'nun iş hukuku alanındaki hukuki uygulaması, iş hukukunun hemen hemen tüm konularında danışmanlık yapmayı içerir.Özbekistan Cumhuriyeti'ndeki işverenlere iş ilişkileri, istihdam sınıflandırması, disiplin cezaları ve istihdamın sona ermesi, telafi edici önlemler, gizlilik sorunları, iyi niyet koruması, işverenlerin gizli bilgileri ile ilgili tüm konularda pratik tavsiyelerde bulunuyoruz. Özbek iş hukuku konusundaki derinlemesine bilgi birikimini ve edindiğimiz pratik deneyimi birleştirerek yöneticilerin bilinçli kararlar almasına yardımcı olarak müşterilerimiz için potansiyel riski azaltıyoruz.Özbek mevzuatının gerekliliklerine uymaları için genellikle istihdam sisteminin ve iç resmi belgelerin kapsamlı denetimlerini yaparız. Ayrıca müşterilerimize iş sözleşmelerinin geliştirilmesinde, işverenin iç prosedür ve politikalarında, yönetimin emir ve talimatlarında yardımcı oluyoruz, toplu sözleşmelerin sonuçlandırılmasına ilişkin müzakereler çerçevesinde işverenlerin çıkarlarını başarıyla temsil ediyoruz.Ashina Hukuk Bürosu avukatları, bir iş sözleşmesinin yasa dışı feshi, uygunsuz disiplin cezaları, iş sözleşmeleri ve tazminat talepleri, ücret ve menfaat anlaşmazlıkları, gizlilik yükümlülüklerinin yerine getirilmesi dahil olmak üzere iş hukukunun tüm yönlerini içeren iş davalarında geniş deneyime sahiptir. Deneyimlerimiz, sınıfta savunmayı ve bireysel iddiaları içerir.Avukatlarımız, yabancı vatandaşları Özbekistan Cumhuriyeti'nde çalışmaya çekme prosedürünün inceliklerini iyi biliyorlar. Ayrıca, Özbek şirketlerinde yabancı uzmanlara yabancı işgücü ve çalışma izni çekmek için lisans alma konusunda yardım sağlıyoruz.