人事记录管理中的错误可能导致公司内部的冲突情况和未来的财务损失。 这种工作需要精确、注意力和高水平的知识。

在乌兹别克斯坦外包人力资源记录管理!

让我们把事情整理好,并对自己的人事文件负全部责任!

我们将帮助您建立和维护人事记录，并就劳动法向您提供建议。

我们解决的任务:

• 根据国家立法的要求形成雇员的个人档案
• 制定和执行雇佣合同，民法合同和财务责任协议，同时考虑到您的业务活动
• 人事文件登记：入学、调职、解雇、缴费文件、休假、病假、出差等登记。
• 根据乌兹别克斯坦共和国劳动立法的要求进行文件管理
• 组织文件的制定和执行，包括内部法规，法规，职位描述，人员配备
• 与劳动检查和其他监管部门的沟通
• 与国家劳动监察局和就业服务机构的互动
• 编制和提交人事报告
• 开发获得外国劳工工作许可证的文件
• 人事档案管理及劳工法例谘询
• 恢复丢失的人事文件